Kako biti timski igrač u 15 koraka

Za neke je rad u timu veliki izazov, no za ostvarenje bilo kojeg većeg projekta to je nužnost. Imamo li svi kvalitete da to ostvarimo? Stručni tim Forbesa sastavljen od stručnjaka za ljudske resurse predlaže 15 koraka koji će vam pomoći da postanete dobar timski igrač.

Izgradite povjerenje

Kako biste bili uspješni u timu, morate razviti povjerenje prema drugima, ali i njihovo prema sebi. Da biste to mogli, morate jasno artikulirati zašto tim postoji i koliko je važan tvrtki. Važno je držati se obećanja i biti osoba na koju se može računati i, na kraju, treba slušati kolege sa suosjećanjem.

Znajte što timski igrač jest, a što nije

Biti timski igrač ne znači izbjegavati neslaganje i ne preispitivati ideje tima kada mislite da je ono što se radi kontraproduktivno za tvrtku. Također, to ne znači ne postaviti granice svoga radnog vremena. Ne trebate raditi na zajedničkom projektu toliko da zanemarite vlastite, a samo zato da ne razočarate druge.

Dijelite rizike i neuspjeh

Tim cvjeta kada dijeli rizik, neuspjeh i učenje. Riskiranje jača agilnost i potencijal tima. S rizikom dolazi i neuspjeh, a svaki neuspjeh treba člana tima koji će se znati nositi s njim i predstaviti neuspjeh kao priliku za novo rješenje. Ako ste član tima koji će mu pomoći da se uzdigne iz tog stanja i sagleda problem iz druge perspektive, moći ćete ga pogurati naprijed.

Recite "da" kad od vas traže pomoć

Postati bolji suradnik i timski igrač znači reći "da" kad vas kolege zatraže da odradite nešto za njih, tim ili supervizora. To je dio posla kada možete pokazati da ste osoba na koju se može računati te da imate želju i posvećenost za ostvarenje individualnog i cilja kompanije. 

Shvatite svrhu svoga tima

Shvaćanje svrhe tima i svake uloge u njemu, osobito svoje - velika je korist. Posvetite vrijeme za razumijevanje svakog člana tima i različite komunikacijske stilove. Pronađite načine da vodite iako nemate titulu službenog vođe.

Vježbajte aktivno slušanje

Prečesto čujemo ono što kolege kažu, no ne shvatimo što zapravo žele reći. Najbolji način da postanete bolji kolega jest da ih aktivno slušate. Tada slušate i propitkujete kako biste bili sigurni da ste dobro shvatili što vam kažu. Na taj način gradite veze, jačate komunikaciju i stvarate bolju radnu atmosferu.

Živite po dobitnoj filozofiji 

Timske igrače prepoznajte po tome što se rukovode uspjehom cjeline, a ne vlastitim prestižem. Zaposlenici mogu postati bolji kolege uvodeći filozofiju prema kojoj kompanija profitira kada svi u njoj dobivaju. 

Neka vam bude zabavno na poslu

Najbolji su kolege oni koji vam posao čine zabavnim. Šalite se s mjerom, pričajte, dijelite duhovitosti, glumite i zabavljajte se čak i u službenoj komunikaciji. Nemojte biti razredni klaun, no zabavite se i bit će lakše i vama i drugima.

Pohvalite druge

Timovi koji su uspješni dijele uspjeh drugih. Često smo fokusirani samo na vlastite pobjede i poraze te propuštamo priliku vidjeti uspjeh oko sebe. Kada dijelite zahvalnost, povjerenje i slavite s članovima tima, oni će sudjelovati i u vašem uspjehu. To stvara okružje u kojima ljudi jedni drugima žele uspjeh.

Razvijte svijest za druge

Naučite sagledavati situaciju iz perspektive drugoga. Ta sposobnost svijesti za drugoga pomaže timovima da se nose s različitošću mišljenja, pa i da ulaze u "zdravi konflikt". Kada ljudi osjete da ih se vidi i čuje, lakše prihvaćaju činjenicu da nije uvijek po njihovom. Na taj način razvija se povjerenje, jača suradnja i brišu napetosti. 

Imajte dvostruki fokus na potrebe tima i pojedinca

Budite znatiželjni za potrebe svakog člana tima te za potrebe tima u cjelini. Usvojite taj dvostruki fokus jačajući pojedinačne odnose sa svakim članom tima "jedan na jedan",  pomažite im u ostvarenju osobnih ciljeva, ali i ciljeva cijelog tima.

Razvijte znatiželju

Pogled na svijet kojim stalno želite otkrivati nešto novo velika je vrijednost. Odvraća vas od okrivljavanja drugih i ruši zidove među vama. To možete razviti stalnim propitkivanjem, i to ne samo drugih nego i sebe samoga. Što je istina, što ljudi misle a boje se reći, koji su moji "mrtvi kutevi", odnosno što ne vidim kod sebe, jesam li i ja dio problema - neka su od tih pitanja.

Vježbajte komunikaciju

Prepoznajte potrebu različitog načina komuniciranja svojih kolega koji ne moraju biti slični vašim načinima i prilagodite se tome u važnim trenucima kada je komunikacija presudna. Počnite gledajući žele li komunikaciju oči u oči ili mailom, koriste li iste načine u rješavanju problema, jesu li fokusirani na podatke i logiku ili na komunikaciju i ljude. Vaše prilagođavanje pomaže vam da budete bolji timski igrač.

Radite na svojim "mekim" vještinama

Zamislite da ste dio grupe koja povlači uže. Za to je potrebna suradnja, potpora, komunikacija i odrađivanje vašeg dijela posla. Rad na postajanju boljim suradnikom i timskim igračem sastoji se od razumijevanja kolega te vježbanja snažne suradnje i komunikacijskih vještina. Rad na razvoju vaših "mekih" vještina, koji vode prema jačoj suradnji, pretvara vas u dobroga timskog igrača.

Pokažite svoju posvećenost timu

Timove od grupa razlikuje posvećenost njegovih članova. Iako ima mnogo načina za postajanje timskim igračem, poput toga da se na vas može osloniti i da ste odgovorni, nemojte suditi druge, budite dobar slušatelj i budite oprezni. I pokažite predanost svome timu.