Tko se boji automatizacije još?

9. rujna 2019.

Foto: Pixabay

Strah od automatizacije najveći je među osobama koje imaju najmanje prilika za usavršavanje, navodi PwC-ovo globalno istraživanje o tehnologiji, radnim mjestima i vještinama.  Osobe koje imaju manje prilika za učenje novih digitalnih vještina više strahuju od učinka automatizacije i vjerojatnije je da imaju niže razine obrazovanja.

Više od trećine 34 posto odraslih osoba bez školskog obrazovanja ili edukacije nakon školovanja kaže da ne uče nove digitalne vještine u usporedbi sa samo 17 posto osoba koje su završile fakultet. Više od polovice radnika ispitanih širom svijeta 53 posto vjeruje da će automatizacija značajno promijeniti njihova radna mjesta ili ih učiniti zastarjelima u sljedećih deset godina, a samo 28  posto smatra da to nije vjerojatno. Većina, 61 posto, pozitivno gleda na učinak tehnologije na njihov svakodnevni rad, a 77 posto osoba spremno je učiti nove vještine ili se u potpunosti prekvalificirati kako bi poboljšali svoju zapošljivost u budućnosti.  Podaci su to istraživanja PwC-a provedenog na više od 22.000 odraslih osoba u 11 zemalja diljem svijeta, te se nadovezuju na njihovu  ekonomsku analizu učinka automatizacije na radna mjesta

"Nepodudaranje vještina koje ljudi imaju i koje su potrebne za digitalni svijet ubrzano postaje jedan od glavnih svjetskih problema. Iako će tehnologija vjerojatno stvoriti jednak broj radnih mjesta koliko će ih i ukinuti, ta će radna mjesta biti drugačija, a ljudi trebaju vještine kako bi se prilagodili. Ljudi imaju veliku želju za učenjem, no prilike za to nisu ravnomjerno raspoređene. Te razlike postajati će sve veće ako im vlasti, nevladine organizacije i tvrtke ne posvete pažnju", rekao je PwC-ov globalni voditelj usluga tržištima Richard Oldfield.

Poljaci se ne boje automatizacije

Analizirajući istraživana tržišta, radnici u Kini i Indiji su daleko najoptimističniji u pogledu učinka tehnologije (čak i nakon usklađenja zbog kulturoloških razlika), unatoč tome što je najveća vjerojatnost da će smatrati kako će im se radna mjesta značajno promijeniti. Radnici u tim regijama dobivaju više prilika za usavršavanje: i to čak 97 posto u Kini i 95 post u Indiji.  S druge strane, radnici u Ujedinjenom Kraljevstvu i Australiji navode da dobivaju najmanje prilika za učenje novih vještina. Imaju tendenciju imati manje pozitivan stav u pogledu učinka tehnologije. 

automatizacija-uređaji

U Poljskoj 63 posto ispitanika vjeruje da automatizacija donosi više prilika nego rizika, a 67 posto  je optimistično ili čak uzbuđeno zbog učinka koji će tehnologija imati na njihova radna mjesta. K tome, 73 posto poljskih ispitanika navodi da im trenutačni poslodavac nudi barem neke prilike za učenje i razvijanje novih digitalnih vještina, iako ih se 89 post izjašnjava otvorenim za učenje novih vještina ili potpuno prekvalificiranje kako bi poboljšali svoju budući zapošljivost.

"U Poljskoj i širom srednje i istočne Europe vidimo da su ljudi sve svjesniji da će tehnologija i automatizacija značajno promijeniti tržište rada i da će imati učinka na njihova radna mjesta. Također smatraju da bi njihovi trenutačni poslodavci mogli više učiniti kako bi im pomogli u stjecanju novih digitalnih vještina. Mi smo se u PwC-u u srednjoj i istočnoj Europi uključili u ambicioznu inicijativu za digitalno usavršavanje, ne samo za stručnjake iz PwC-a, nego i u radu s klijentima i dionicima kako bismo unaprijedili ovo važno pitanje u svim zemljama naše regije. Istovremeno, poduzimamo nekoliko inicijativa za automatizaciju naših repetitivnih administrativnih procesa, čime našim stručnjacima omogućujemo da se više usredotoče na klijente i na aktivnosti s većom dodanom vrijednošću" , rekao je izvršni direktor  PwC-u za srednju i istočnu Europu Nick Kós.

Demografske razlike

Vjerojatnije je da će muškarci, a ne žene, smatrati da će tehnologija imati pozitivan učinak na njihova radna mjesta i poboljšati njihove prilike za zapošljavanje. Također je vjerojatnije da uče nove vještine (80 posto ispitanih muškaraca kaže da to čine nasuprot 74 posto žena.

Nadalje, dobna skupina od 18 do 34 godine je optimističnija u pogledu digitalne budućnosti od bilo koje druge dobne skupine odraslih. Oni dobivaju i više prilika za usavršavanje. Na primjer, 69 postop ispitanika u dobi 18-34 godine pozitivno gleda na budući učinak tehnologije na njihova radna mjesta, u usporedbi s 59 posto ispitanika u dobnoj skupini 35-54 godine i 50 posto osoba starijih od 55 godina. Samo 18 posto ispitanika u skupini 18-34 godine navodi da ne dobivaju prilike za učenje novih digitalnih vještina od svog poslodavca. 

automatizacija, robot

"Ne mora svatko znati napisati kod, no treba razumjeti način na koji će tehnologija promijeniti svijet rada i kako od toga mogu imati koristi. Usavršavanje je stvaranje kulture neprestanog učenja i znatiželje, a to je nešto s čime se mnoge tvrtke bore. Prečesto se rade pretpostavke o vrsti radnika koji bi se trebali usavršavati pa se kreira začaran krug u kojem su ljudi izostavljeni. Usavršavanje je još važnije zbog činjenice da se radni vijek produljuje. Poboljšanje digitalnih vještina može pomoći i u poboljšaju rasta produktivnosti, koji ostaje nizak unatoč bilijunima dolara tehnoloških ulaganja svake godine“  rekla je Carol Stubbings, PwC-ova globalna suvoditeljica usluga ljudima i organizacijama te partnerica u PwC-u UK.

 

P.hr/I.Grgić