Zašto je kultura organizacije važna?

31. svibnja 2019.

Foto: Shutterstsock
Marina Cvirn Jurčec

Analitičari McKinseya smatraju kako postoje četiri glavna razloga zašto je kultura organizacije važna.

1. Ima izravan utjecaj na učinak. McKinsey je na temelju istraživanja provedenog na više od 1000 organizacija utvrdio da kompanije, koje su prema Indeksu organizacijskog zdravlja (OHI) iznad prosjeka, svojim dioničarima vraćaju udjele 60 posto više od onih sa srednjim razinama organizacijske kulture i 200 posto više u odnosu na organizacije ispod prosjeka OHI indeksa.

2. Teško ju je kopirati. Glavna konkurentska prednost danas je upravo kultura organizacije jer se zdrava kultura automatski prilagođava promjenjivim uvjetima na tržištu kako bi pronašla nove načine za uspjeh.

3. Zdrave kulture omogućavaju brzu i lakšu prilagodbu promjenama. Danas više od 80 posto velikih promjena u organizacijama ne uspijeva jer se nisu bile spremne kulturološki nositi s njima, pogotovo u području digitalizacije.

4. Nezdrave kulture uzrokuju loše poslovne rezultate, dugoročno čak stavljaju pod upitnik opstanak poslovanja.