Maštate li o fleksibilnom radnom vremenu?

21. travnja 2019.

Shutterstock

Novo vrijeme donosi nove trendove na tržištu rada - sve je više onih koji žele raditi od kuće i onih koji ne žele imati fiksno radno vrijeme.

Rad na daljinu / od kuće

Sve veći broj modernih zaposlenika smatra da im fiksno radno vrijeme i obveza dolaska u ured narušava produktivnost i smeta privatnom životu. S napretkom tehnologije više nije nikakav problem biti stalno u kontaktu i na raspolaganju poslodavcu, pa se sve više tvrtki odlučuje na fleksibilne modele zapošljavanje, što donosi nove izazove.

Od 1996. do 2006. broj se tvrtki koje omogućavaju rad na daljinu utrostručio. Gotovo 40 posto radnika u SAD-u barem povremeno radi od kuće.

Alternativni modeli zapošljavanja

Uz sve češću pojavu rada na daljinu, sve je prisutniji još jedan moderni fenomen – zapošljavanje freelancera, agencijskih radnika i sl. To pred odjele ljudskih resursa stavlja izazov integracije stalnih radnika i njihovih kolega koji su outsourcani, komunikacija je izazovnija, a povremenim ili izvanjskim radnicima teško je usaditi vrijednosti kompanije.

Freelanceri bi do 2020. mogli činiti 40 posto ukupne radne snage. Više od 50 posto starijih radnika više ne želi raditi puno radno vrijeme.

P.hr/M.S.